Bom… você já deve ter visto os termos CEOs, COOs e CFOs. No mundo corporativo, esses são cargos de alto nível para designar executivos seniores. C-Level nada mais é do que o Nível “C”, onde essa letra significa chief, ou seja, chefe.
Normalmente, esses cargos são ocupados pelos fundadores da empresa, mas é possível que a organização escolha contratar esses profissionais. Porém, para chegar a esses níveis é preciso ter uma excelente capacidade de liderança e expertise em gestão de negócios.
“Basicamente, os membros do C-Level trabalham para garantir que as estratégias e operações da empresa, dos mais diversos setores, estejam alinhadas com os planos e políticas estabelecidos. Por isso, são posições em que se espera tomada de decisões de risco, grande carga de trabalho e alta remuneração.” — Trecho retirado do portal “Na Prática”.
1. CEO (Chief Executive Officer) é o nível mais alto de executivo, onde ele indica o caminho da empresa e as estratégias a serem adotadas.
2. COO (Chief Operating Officer) é quem cuida das operações diárias, estando apenas um cargo abaixo do CEO.
3. CFO (Chief Financial Officer) é o cargo mais alto de gerência das Finanças da organização.
4. CIO (Chief Information Officer) é responsável pelo gerenciamento da infraestrutura tecnológica.
5. CTO (Chief Technology Officer) é responsável pela intranet e pelos sistemas de comunicação internos.
6. CMO (Chief Marketing Officer) é quem fica responsável pelo gerenciamento da marca, da “cara da empresa”, onde cria estratégias de marketing para atrair clientes.
7. CPO (Chief Product Officer) é responsável pela área de desenvolvimento e gerenciamento de produtos.
8. CISO (Chief Information Security Officer) é o chefe da segurança de dados e informações da empresa.
Existem diversos cargos C-Level e todos possuem ligação e estão sempre alinhados com o CEO.
No artigo escrito pelo professor Boris Groysberg “The Seven Skills You Need to Thrive in the C-Suite” para o Harvard Business Review, ele elenca 7 características que um profissional C-Level deve ter: Liderança; Pensamento e execução estratégicos; Habilidades técnicas e tecnologias; Capacidade de fortalecer e integrar equipes; Comunicação e apresentação claras; Gestão de mudança; Integridade;
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