Você já julgou inconscientemente alguém pelo gênero, pela cor da pele, pela etnia, pela deficiência ou pela classe social? Muito possivelmente você agiu através de Vieses Inconscientes, os quais são padrões de pensamentos que podem afetar o julgamento. Mas não se preocupe, isso faz parte da evolução da espécie humana e todos fazem isso, já que é inconsciente, porém é importante ficar atento.
É conhecido que nosso cérebro cria padrões justamente para não gastar muita energia para resolver decisões cotidianas. Porém, esses padrões podem vir carregados de pré-julgamentos sobre outras pessoas, principalmente por termos ouvido coisas que antigamente era “normal” de se dizer.
Existem diversos tipos de Vieses Inconscientes, mas separamos 5 deles que podem atrapalhar o julgamento justo:
1. Efeito Halo ou Auréola vs Efeito Chifre: O Efeito Halo é quando se constrói uma imagem positiva de alguém ou de algo devido a apenas uma característica. Já o Efeito Chifre é ao contrário, quando se constrói uma imagem negativa de alguém ou de algo por causa de uma característica ou experiência ruim.
2. Viés de Confirmação: Esse viés é quando buscamos apenas informações e opiniões que já possuímos para confirmar aquilo que pensamos. Infelizmente, isso afeta a capacidade de pensar de forma crítica, podendo distorcer informações ou até ignorar outros pontos de vista.
3. Viés de Concordância: Já esse viés é quando, sob pressão, concordamos com algo ou mudamos de ideia para se encaixar num grupo, mesmo que não reflita nossa opinião.
4. Viés de Percepção: Esse é quando julgamos alguém apenas pelo estereótipo e pressupostos, seja a cor da pele, aparência, etnia, gênero, etc. Como consequência, isso pode gerar exclusão social ou discriminação.
5. Preconceito de Gênero: Também chamado de Sexismo, o Preconceito de Gênero é quando um gênero é favorecido em relação a outro. Nesse caso, a maioria das vezes o gênero feminino que é o mais afetado com esse viés, principalmente por questões históricas. No ambiente de trabalho é muito comum ver essa diferença, tanto na quantidade de mulheres quanto em relação aos salários.
Todos esses vieses podem ocorrer dentro da empresa, dificultando na tomada de decisão, nas promoções de cargos e reduz a igualdade de oportunidades e afeta a diversidade das empresas.
De acordo com a psicóloga Mahzarin Banaji: “Nós preferimos acreditar que somos pessoas sem preconceitos, mas as pesquisas mostram o contrário. Esta é uma constatação desconfortável para a maioria de nós. O primeiro passo para derrotar nossos preconceitos inconscientes é ser honesto conosco sobre como realmente nos sentimos em relação aos outros grupos. Ter um viés não é o fim do mundo, a única vergonha é se você não fizer nenhum esforço para melhorar”
Há diversas vantagens em combater esses pré-julgamentos nas empresas, como: tomadas de decisões mais justas e eficientes; atração de talentos diversos; aumenta a inclusão; aumenta a motivação; e aumenta a produtividade, criatividade e inovação. Para isso, é importante falar sobre o assunto, analisar e reavaliar decisões e as divisões de tarefas, e principalmente implementar programas de diversidade e inclusão.
No MBA Executivo Internacional da Fundação Instituto de Administração (FIA), buscamos aumentar a representatividade feminina nas turmas, assim como apoiar mulheres para ocuparem cargos de liderança em grandes corporações. A média global de participação feminina em programas de MBA Executivo é 30%, sendo que no MBA Executivo Internacional da FIA essa participação atingiu 37%, segundo o Ranking QS.
A fim de oferecer oportunidades e apoiar mulheres para alavancarem suas carreiras em cargos executivos, foi lançado o Programa Mulheres na Liderança Profuturo FIA, que concede bolsas parciais para mulheres no curso MBA Executivo Internacional, com o propósito de reconhecer o talento e potencial destas líderes
Impulsione sua carreira com o Programa Mulheres na Liderança, as vagas para as próximas turmas estão abertas e as inscrições estão disponíveis.
